
直接雇用を前提に派遣スタッフを雇用し、派遣期間終了後に企業様と派遣スタッフが合意した場合、
直接雇用していただける派遣方式です。
労働派遣期間を活用して、勤務状況や資質・適正能力などを見極めていただくことができます。
採用後のリスクを最小限に抑え、効果を最大限に引き上げます。
社員採用に関わる広告費・会場費や説明会・面接・選考といった業務負担の削減が可能。
社員雇用のミスマッチを解消することが可能。
紹介予定派遣契約の締結
紹介予定派遣開始 派遣期間、最長6ヶ月
派遣先企業の直接雇用についての意思確認
就業条件の提示 派遣社員の意思確認
双方の合意により、直接雇用への切り替え